Bahar döneminde pek çok üniversitede öğrenci staj dönemlerinin hazırlanması anlamına geliyor. Anadolu Üniversitesindeki Kariyer ve Mezun İdare Merkezinin Müdür yardımcısı olan Doç. Dr. Seda Tekeli, gençlere staj seçimi konusunda değerli tavsiyeler sundu.
Üniversite öğrencisine yönelik staj şimdi sadece mezuniyet öncesinin bir parçası değil; kariyeredeki kapıları arayanlar için stratejik bir köprü haline geldi. Bu bağlamda, üniversitelerdeki Kariyer Merkezleri'nin gösterdiği yönlendirme önem kazanıyor. Özellikle Anadolu Üniversitesinden Doç. Dr. Seda Tekeli, gençlerin bu gelişmelere uyum sağlamasına yardımcı olmak amacıyla şunu belirtti:
KARİYERDE KRİTİK BASAMAK
"Günün gerçekleriyoung adults için kariyer planninginde önemli bir adım haline geldi. Hem digital hem de social competencies'nin gelişimi, artificial intelligence literacy'ye sahip olmak ve long-term internship opportunities'u cleverce değerlendirme ihtiyacı var." Not: "Hem dijital hem sosyal beceriler" çevrilirken "hem digital hem de social competencies" olarak değiştirildi. Aynı şekilde "yapay zeka okuryazarlığı" tercih edilen "artificial intelligence literacy" çevirisi ile yer değiştirdi. Bu tür terminoloji bazen Türkçe'de yaygın kullanılmıyor ancak bu örnekte belirtmek istendiği konu olduğundan aynı dilde bırakılmıştır.
İŞ KAPISI ARALIYOR
Bu dönemde gençlerin önüne ikiye bölünen temel bir staj tipi çıkmaktadır. İlk seçenek, Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi tarafından yürütülür ve Ulusal Staj Programını içerir; bu program genellikle kamu kuruluşlarındaki kısa süreli staja başvuran kişilere yatkındır. Diğer opcion ise özel sektöre aittir ve genellikle yaklaşık altı ay sürmekte olan daha uzun vadeli staj fırsatlarını sunmaktadır. Bu stajlardan başarıyla geçenler için büyük avantajlarından biri de hemen işe alınma şansının açılmasıdır.
TAKIM ARKADAŞLARI
Şirketler şimdi sadece bilginin miktarını değil, aynı zamana adapte olması da olan becerileri ölçmeye başladılar. Yalnızca başarılı bir öğrencilik yaşamak yeterli değildir; aynı zamanda kurumsal kültürle uyumu sağlayabilecek ve iş ortamına kolaylıkla entegre edilebilen potansiyel arkadaşlarınız olmalısınız. Adayların hem uyumluluğu hem de başarıyla çalışmasını destekleyecek özelliklere sahip oldukları takdirde iş teklifi alırlar. Bu yaklaşımdan şirketler, 'öndeki adaptasyon'u ve rekabette üstünlük sağlamayı temsil ettikleri için faydalanıyor."
BAŞVURU SÜRECİ
Her firmanın kendine göre farklı bir başvuru zamanı oluyor. Süreç genel olarak iş başvurularının dijital platformlar üzerinden alınması, adayın şirketin beklentileri ile uygunluk düzeyinin tespit edilmesi, ilanda belirtilen şartları sağlayan adaylarla mülakat süreçlerinin ve sonrasında staj süreçlerinin başlatılması şeklinde ilerliyor. Firma politikasına bağlı olarak mülakata geçmeden önce adaylara bazı kişilik ve envanter testleri de uygulanabiliyor.